Разработка и производство систем контроля доступа

Системы учета рабочего времени | Видеонаблюдение | Аудиоконтроль | Контроль персонала
 
 

Описание системы и руководство пользователя комплекса Комендантъ v.6

в начало руководства | раскрыть все | скрыть все Раздел: 2.3. Кадровый функционал, финансы, бухгалтерия

Комендантъ: Управление предприятием

05: Заработная плата, начисления, штрафы

Для начисления заработной платы можно использовать два способа: ручное начисление и автоматическое начисление заработной платы (с возможностью ручной корректировки начислениями и вычетами).

Ручное начисление.
При ручном начислении заработной платы необходимо в каждый расчетный период (например: месяц или неделя) делать новое начисление заработной платы сотрудникам. Начисление можно делать как каждому сотруднику отдельно (раздел 3.3.2. страница 03), так и группе сотрудников (раздел 3.3.3. страница 03). Штрафы можно оформить с помощью вычетов. В модуле отчетов меню “Расчет оплаты” (раздел 5.5.) можно получить необходимые отчеты.

Автоматическое начисление заработной платы.
Автоматическое начисление заработной платы используется только для данных СКУД (расчет ведется по картам доступа).

Порядок использования автоматического начисление заработной платы.
* Создать и настроить системы оплаты труда (раздел 3.3.3.1. страница 02).
* У сотрудников в настройках карт доступа (раздел 3.3.2. страница 04) необходимо назначить систему оплаты труда.
* В модуле отчетов меню “Расчет оплаты” (раздел 5.5.) можно получить необходимые отчеты.

С помощью начислений и вычетов можно регулировать размер оплаты труда. Штрафы настраиваются в системе оплаты труда и при расчете заработной платы начисляются автоматически (если необходимо), также штрафы можно оформить с помощью вычетов.



в начало руководства | раскрыть все | скрыть все